GRI-sisältöindeksi

Bittiumin vuosikertomus 2023 on laadittu GRI Universal Standards 2021 -version mukaisia standardeja soveltaen. Vastuullisuusraportointi kattaa valittuja yleisiä indikaattoreita (General Disclosures) sekä aihestandardeja, jotka Bittium on määrittänyt yhtiölle olennaisiksi ja jotka parhaiten heijastavat sen vaikutuksia kyseisissä aiheissa. Raportoinnissa on huomioitu GRI 1: Foundation 2021 -päivityksen keskeiset käsitteet raportoitavien sisältöjen määrittelyyn. Aihestandardit ovat vuoden 2016-standardiversioita, ellei standardin nimen vieressä toisin mainita.

GRI-standardien käyttöä koskeva lausunto: Bittium Oyj on raportoinut tässä GRI-sisältöindeksissä mainitut tiedot ajanjaksolta 1.1.2023–31.12.2023.

GRI 1 soveltaminen: GRI 1: Raportointiperusteet 2021

Tunnus	Raportointisisältö	Sijainti Bittiumin vuosikertomuskokonaisuudessa	Lisätiedot
GRI 2: Yleinen sisältö
2-1	Organisaation perustiedot	Liiketoiminta ja toimintaympäristö, s. 10	Bittium on kansainvälinen teknologiayritys, joka tarjoaa yhteiskunnallisesti hyödyllisiä teknisiä innovaatioita, jotka parantavat viestintäyhteyksiä, luovat turvallisuutta ja edistävät terveydenhoitoa. Yhtiön toimipisteet sijaitsevat Suomessa, Saksassa, ja Yhdysvalloissa. Lisää tietoa toimipisteistä verkkosivuilla: https://www.bittium.com/bittium-lyhyesti/tietoa-ja-taloudellisia-lukuja/bittiumin- toimipisteet Bittium Oyj:n yhtiöjärjestys on saatavilla verkkosivuilla: https://www.bittium.com/sijoittajat/hallinto-ja-ohjaus- jarjestelma/yhtiojarjestys
2-2	Kestävyysraportoinnin kattamat yksiköt	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Raportointi, s. 88
2-3	Raportointikausi, julkaisutiheys ja yhteystiedot	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Raportointi, s. 88
2-4	Muutokset aiemmin raportoiduissa tiedoissa	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Raportointi, s. 88	Aiemmin raportoituja tietoja ei ole oikaistu.
2-5	Ulkoinen varmennus	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Raportointi, s. 88
2-6	Toiminnot, arvoketju ja muut liiketoimintasuhteet	Liiketoiminta ja toimintaympäristö, Tuotteet ja palvelut -osio, s. 14; Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Bittiumin arvonluontimalli, s. 56, Vastuullinen hankinta s. 78	Bittiumin kaikki tuotteet valmistetaan Suomessa valmistuskumppanien toimesta. Tuotteet koostuvat erilaisista elektronisista ja mekaanisista komponenteista, joiden toimittajat ovat sekä ulkomaisia että suomalaisia. Bittiumin merkittävimmät jakeluverkoston yhteistyökumppanit ovat Bittiumin eri tuote- ja palvelualueilla toimivia yhteistyökumppaneita, kuten esimerkiksi Tutus Data AB Bittium Tough Mobile™ 2 -älypuhelimille Ruotsissa ja Technomed Ltd Bittium Faros™ -laitteiden osalta Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
2-7	Henkilöstö	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 66–71	Kaikkien työntekijöiden lukumäärä vuoden 2023 lopussa oli 526, joista naisia oli 74 (14 %) ja miehiä 452 (86 %). Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevia työntekijöitä oli 513, joista naisia oli 74 (14 %) ja miehiä 439 (86 %). Määräaikaisten työsopimusten osuus kaikista työsopimuksista oli naisten osalta 0,2 % ja miesten osalta 2 %. Osa-aikaisten työsopimusten osuus kaikista työsopimuksista oli 4 % (naisia 4 %, miehiä 4 %). Kokoaikaisten työsopimusten osuus kaikista työsopimuksista oli 96 % (naisia 96 %, miehiä 96 %). Nollatuntisopimuksella työskenteli 2 % työntekijöistä (naisia 2 %, miehiä 3 %). Henkilöstön määrä laski edellisvuoteen verrattuna 99 henkilöllä, joista 61 irtisanottiin muutosneuvotteluiden seurauksena.

GRI 2: Yleinen sisältö
2-9	Hallintorakenne, valiokunnat ja niiden kokoonpano	Hallinto- ja ohjausjärjestelmä, Hallinto- ja ohjausjärjestelmä, Bittium Oyj Hallitus, Hallituksen valiokunnat, s. 39
2-10	Hallituksen jäsenten nimeäminen ja valinta	Hallinto- ja ohjausjärjestelmä, Hallituksen monimuotoisuutta koskevat periaatteet, s. 36	Yhtiökokous on yhtiön ylin päättävä toimielin, jossa yhtiön osakkeenomistajat osallistuvat yhtiön valvontaan ja hallintaan käyttämällä puhe- ja äänioikeuttaan. Yhtiökokouksen tärkeimpiin tehtäviin kuuluu hallituksen jäsenten valitseminen. Hallitus valitsee keskuudestaan puheenjohtajan.
2-11	Hallituksen puheenjohtajan asema	Hallinto- ja ohjausjärjestelmä, Hallinto- ja ohjausjärjestelmä, Bittium Oyj Hallitus, s. 35	Bittium Oyj:n hallituksen puheenjohtaja on riippumaton sekä Yhtiöstä että sen merkittävistä osakkeenomistajista.
2-12	Hallituksen rooli organisaation merkittävien kestävyysvaikutusten valvonnassa	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Vastuullisuuden johtaminen, s. 58, Hallinto- ja ohjausjärjestelmä, Vuosikello 2023, s. 37	Bittiumilla on erillinen vastuullisuustyöryhmä, joka kehittää, seuraa ja arvioi vastuullisuuteen liittyviä asioita. Työryhmän vastuulla on vastuullisuusriskien hallinta ja luotaus sekä yhtiön vastuullisuuden raportointi. Bittium Oyj:n hallituksen tarkastusvaliokunta käsittelee vastuullisuusasioita säännöllisesti ja tarvittaessa. Bittium Oyj:n hallitus käsittelee vastuullisuusasioita perustuen johtoryhmän esityksiin ja tarkastelee kestävyysvaikutuksia osana valvovaa tehtäväänsä. Vastuullisuusraportissa on kuvattu vastuullisuuden osa-alueisiin sovellettavat riittävän huolellisuuden turvaavat menetelmät. Lisäksi yhtiön toimintaan ja toimintaympäristöön liittyvien riskien hallinnoinnin ja prosessien kuvaus on määritelty osana selvitystä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä.
2-14	Hallituksen rooli kestävyysraportoinnissa	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Vastuullisuuden johtaminen, s. 58
2-15	Eturistiriitojen välttäminen		Bittium Oyj:n hallitus ja asianomainen valiokunta arvioivat huolellisesti kunkin hallituksen ja/tai asianomaisen valiokunnan jäsenen mahdollisia eturistiriitoja valmistelu- ja päätöksentekotyössä. Mahdollisessa eturistiriitatilanteessa asianomainen toimielin varmistaa, että kyseiset jäsenet eivät osallistu valmisteluun tai päätöksentekoon.
2-19	Palkitsemispolitiikka	Bittium Oyj:n palkitsemispolitiikka, Palkitsemisraportti tilikaudelta 2023	Bittium Oyj:n palkitsemispolitiikka ja palkitsemisraportit ovat saatavilla yhtiön verkkosivuilla: https://www.bittium.com/sijoittajat/hallinto-ja-ohjausjarjestelma/palkitseminen
2-20	Palkitsemisprosessi	Bittium Oyj:n palkitsemispolitiikka	Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista. Hallituksen, toimitusjohtajan ja mahdollisen toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen tulee olla Yhtiön viimeisimmän palkitsemispolitiikan mukaista. Osakkeenomistajat keskustelevat Palkitsemispolitiikasta varsinaisessa yhtiökokouksessa vähintään neljän vuoden välein ja aina, kun siihen tehdään olennaisia muutoksia. Mahdollisessa eturistiriitatilanteessa asianomainen toimielin varmistaa, että kyseiset jäsenet eivät osallistu valmisteluun tai päätöksentekoon. Mahdollisten eturistiriitojen arvioinnissa noudatetaan samoja periaatteita kuin mitä noudatetaan, kun arvioidaan hallituksen jäsenten eturistiriitoja päätöksenteon yhteydessä. Hallitus arvioi vuosittain Palkitsemispolitiikan mahdolliset muutostarpeet. Yhtiö voi käyttää ulkopuolisia asiantuntijoita arvioidessaan ja määrittäessään hallitukselle ja toimitusjohtajalle maksettavia korvauksia. Bittium Oyj:n palkitsemispolitiikka ja palkitsemisraportit ovat saatavilla yhtiön verkkosivuilla: https://www.bittium.com/ sijoittajat/hallinto-ja-ohjausjarjestelma/palkitseminen
GRI 2: Yleinen sisältö
2-22	Kestävän kehityksen strategiaa koskeva lausunto	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Toimitusjohtajan katsaus vastuullisuuteen, s. 53
2-23	Toimintaperiaatteita koskevat sitoumukset	Hallinto- ja ohjausjärjestelmä, Taloudelliseen raportointiprosessiin liittyvien sisäisen valvonnan ja riskien- hallinnan järjestelmien pääperiaatteet, s. 45; Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Yrityskansalaisuus ja vastuullinen liiketoimintatapa, s. 76; Vastuullisuus Bittiumilla 2023, s. 61, Bittiumin eettiset periaatteet ja Code of Conduct, s. 59	Bittium noudattaa vastuullista liiketoimintatapaa ja edellyttää sitä myös toimittajilta. Bittiumin eettiset periaatteet sisältävät näkökohtia korruption vastaiseen toimintaan, tietojen suojaamiseen ja turvaamiseen, reiluun liiketoimintaan, mainontaan ja kilpailuun, yrityskansalaisuuteen sekä immateriaalioikeuksien suojaamiseen. Yhteistyökumppaneiden tulee noudattaa Bittiumin Code of Conduct -periaatteita ja toimittajaohjeistoa ja -vaatimuksia (Bittium Supplier Requirements). Ohjeisto sisältää keskeisimmät politiikat, toimintatavat ja vaatimukset Bittiumin toimitusketjulle. Asetetut vaatimukset liittyvät muun muassa liiketoimintatapoihin, korruptionvastaisuuteen, ympäristöasioihin, työturvallisuuteen ja ihmisoikeuksiin, sisältäen materiaalikohtaiset edellytykset. Edellä mainitut ohjeistot ja periaatteet ovat saatavilla yhtiön verkkosivuilla: https://www.bittium.com/ Bittium on peilannut vastuullisuuden painopistealueiden teemoja myös YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin (Sustainable Development Goals) ja tunnistanut tavoitteita, jotka jo huomioidaan ja joiden toteutumista edistetään yhtiön toiminnassa.
2-24	Toimintaperiaatteiden vieminen käytäntöön	Hallinto- ja ohjausjärjestelmä, Taloudelliseen raportointiprosessiin liittyvien sisäisen valvonnan ja riskien- hallinnan järjestelmien pääpiirteet, s. 45; Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Yrityskansalaisuus ja vastuullinen liiketoimintatapa, s. 76; Vastuullisuus Bittiumilla, s. 61, Bittiumin eettiset periaatteet ja Code of Conduct, s. 59	Bittium ottaa toiminnassaan huomioon asianmukaisen huolellisuusvelvoitteen. Bittium pyrkii yhdessä toimitusketjunsa kumppaneiden ja muiden sidosryhmien kanssa tunnistamaan koko arvoketjussa sekä toteutuneita että mahdollisia haittoja ympäristölle ja ihmisille, mukaan lukien ihmisoikeudet. Osana vastuullisuuden johtamista ja toimintaa yhtiö ehkäisee ja lieventää haittoja, huolellisuusvelvoitetta koskevien toimien vaikuttavuutta seuraten. Bittiumin ulkoisten ja sisäisten sidosryhmien käytössä on myös Whistleblowing-ilmoitusmenettely, jolla pyritään pienentämään yhtiöön mahdollisesti kohdistuvia riskejä.
2-26	Neuvonanto eettiseen toimintaan ja palautekanavat väärinkäytösten ilmoittamiseen	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Yrityskansalaisuus ja vastuullinen liiketoimintatapa, s. 76	Hyvä hallintotapa ja eettiset toimintatavat ovat Bittiumin toiminnan perusta ja edellytys liiketoiminnalle. Asiakkaiden ja muiden sidosryhmien luottamus Bittiumiin, tuotteiden laatuun ja vastuulliseen kehitykseen on yhtiölle ensisijaisen tärkeää. Yhtiön jokaisella organisaatiotasolla on compliance-prosesseja, jotta voidaan varmistaa, että soveltuvia lakeja, säännöksiä, sisäisiä ohjeistuksia, vastuullisen liiketoiminnan vaatimuksia ja eettisiä arvoja noudatetaan. Bittiumin henkilöstön sekä ulkoisten sidosryhmien käytössä on palaute- ja raportointikanavia sekä ilmoituskanava väärinkäytösten havaitsemiselle. Henkilöstöä on ohjeistettu niiden käytöstä Bittiumin intranetissä sekä perehdytyskoulutuksissa.
2-27	Lakien ja säädösten noudattaminen	Hallituksen toimintakertomus ja tilinpäätös, Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista	Bittium Oyj:lle ei ole aiheutunut oikeudellisia sanktiota toiminnastaan vuoden 2023 aikana.
2-28	Jäsenyydet järjestöissä		Teknologiateollisuus ry
2-29	Lähestymistapa sidosryhmävuoro- vaikutukseen	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Vastuullisuuden johtaminen, s. 58
GRI 3: Olennaiset aiheet
3-1	Olennaisten aiheiden määrittely		Bittiumin vastuullisuusohjelman taustalla on vuonna 2019 toteutettu olennaisuusanalyysi, jonka perusteella vastuullisuuden painopistealueet on määritelty. Ohjelma rakentuu painopistealueiden kehitystavoitteista ja -toimenpiteistä sekä niille määritellyistä mittareista. Bittiumin olennaisten aiheiden määrittettelyn prosessi, olennaisuusanalyysi, on kuvattu yhtiön verkkosivuilla: https://annualreport2019.bittium.com/vastuullisuus/ vastuullisuuden_painopistealueet Vastuullisuusohjelman päivityksen myötä painopistealueiden tavoitteita ja mittareita tarkennettiin, ja teemoille asetettiin vuosikohtaisia alatavoitteita. Vuosille 2022–2025 työstetyn vastuullisuusohjelman tavoitteet ja mittarit on kuvattu vuosikertomuksen jokaista painopistealuetta käsittelevien osioiden yhteydessä.
3-2	Lista olennaisista aiheista	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 66, Luottamukselliset asiakassuhteet ja tietoturvalliset tuotteet, s. 72, Yrityskansalaisuus ja vastuullinen liiketoimintatapa, s. 76, Ympäristö, s. 82
3-3	Olennaisten aiheiden hallinta	Vastuullisuus Bittiumilla 2023; Tuotokset ja vaikutukset, s. 57, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 66, Luottamukselliset asiakassuhteet ja tietoturvalliset tuotteet, s. 72, Yrityskansalaisuus ja vastuullinen liiketoimintatapa, s. 76, Ympäristö, s. 82	Bittiumille olennaisten vastuullisuusaiheiden merkittävimpiä kestävyysvaikutuksia, olennaisten vastuullisuusaiheiden johtamista sekä niiden johtamiseen liittyviä toimenpiteitä on kuvattu vuosikertomuksessa, Bittiumin vastuullisuuden painopistealueita käsittelevissä osioissa. Bittium kehittää jatkossa olennaisten aiheiden hallintaan liittyvää raportointia GRI 3: Olennaiset aiheet -standardin mukaisesti.

GRI 201: Taloudelliset tulokset
201-1	Suoran taloudellisen lisäarvon tuottaminen ja jakautuminen	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Taloudellinen vaikuttavuus, s. 61
201-4	Valtiolta saadut avustukset	Konsernitilinpäätöksen liitetiedot, 3. Liiketoiminnan muut tuotot
GRI 205: Lahjonnan ja korruption vastaisuus
205-2	Korruption vastaisiin toimintatapoihin liittyvä tiedonanto ja koulutus	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Yrityskansalaisuus ja vastuullinen liiketoimintatapa, s. 76	Bittium edellyttää henkilöstöltään ja kumppaneiltaan yhtiön korruption vastaisiin toimintaohjeisiin sitoutumista. Korruption vastaisesta toiminnasta järjestetään henkilöstölle pakollista koulutusta osana perehdytysohjelmaa, ja vuonna 2023 uusista työntekijöistä 77 % suoritti vuoden 2023 loppuun mennessä aloituskoulutukseen kuuluvan sähköisen itseopiskelumoduulin.
205-3	Vahvistetut lahjonta- ja korruptiotapaukset ja niihin liittyvät toimenpiteet	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Yrityskansalaisuus ja vastuullinen liiketoimintatapa, s. 76	Bittiumin henkilöstön sekä ulkoisten sidosryhmien käytössä on palaute- ja raportointikanavia sekä ilmoituskanava väärinkäytösten havaitsemiselle. Vuoden 2023 aikana Bittium Oyj ei raportoitu korruptioepäilyjä tai -tapauksia.
GRI 301: Materiaalit
301-1	Materiaalien käyttö painon tai määrän mukaan	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Ympäristö, s. 82	Bittium ei käytä tuotteidensa valmistamiseen paperia, kartonkia tai metallia. Bittium raportoi toimipisteiden materiaalien käytöstä aiheutuvan materiaalijätteen ja kierrätyksen määrän.
GRI 302: Energia
302-1	Organisaation oma energian kulutus	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Ympäristö, s. 84
302-4	Energiankulutuksen vähentäminen	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Ympäristö, s. 84
GRI 303: Vesi ja jätevedet (2018)
303-1	Vuorovaikutus veden kanssa yhteisenä resurssina	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Ympäristö, s. 84	Raportoitu kokonaisvedenkäyttö ja veden käyttö henkilöittäin Bittiumin toimipaikkojen osalta. Tuotteiden valmistuksessa ei käytetä vettä.
GRI 305: Päästöt
305-1	Suorat kasvihuonekaasujen päästöt (scope 1)	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Ympäristö, s. 84 Hallituksen toimintakertomus 2023, Selvitys muista kuin taloudellisesta tiedoista, s. 111	Raportoitu hiilijalanjälki. Vuonna 2023 Bittiumin Suomen toimipisteiden Scope 1 -hiilidioksidipäästöt (matkustus ja jätteet) olivat 206,8 tCO₂ (204,0 tCO₂ vuonna 2022) ja Scope 2 -päästöt (lämmitys ja sähkö) 413,1 tCO₂e (563,5 tCO₂e vuonna 2022).
GRI 306: Jäte
306-2	Jätteisiin liittyvien merkittävien vaikutusten hallinta	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Ympäristö, s. 85

GRI 403: Työterveys ja -turvallisuus (2018)
403-1	Työterveyden ja työturvallisuuden johtamisjärjestelmä	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 69
403-2	Tapaturmien tunnistaminen, riskien hallinta ja vaaratilanteiden tutkinta	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 69	Bittium kehittää työturvallisuusprosessejaan ja riskienhallintaa jatkuvasti. Lisätietoa alihankkijoiden osalta löytyy Bittium Supplier Manualista: www.bittium.com/about-bittium/suppliers/ supplier-manual
403-3	Työterveyspalvelut	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 69	Lain edellyttämää laajemmat terveydenhuoltopalvelut kattavat 99 % henkilöstöstä. Työterveyspalvelut osana tilaajavastuulain noudattamista on osa Bittiumin alihankintaprosessia.
403-4	Työntekijöiden osallistuminen, konsultointi ja viestintä työterveydestä ja työturvallisuudesta	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 69
403-5	Työntekijöiden työterveys ja työ- turvallisuuskoulutus	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 69	Kaikissa Bittiumin toimipaikoissa on asianmukaiset turvallisuussuunnitelmat, ja turvallisuusasiat on huomioitu Bittiumin henkilöstön perehdytysohjelmassa. Työterveysasioista viestitään henkilökunnalle säännöllisesti. Alihankintayritykset vastaavat työntekijöidensä työterveydestä ja työturvallisuuskoulutuksesta omien periaatteidensa mukaisesti. Bittium perehdyttää Bittiumin tiloissa työskentelevät alihankkijat. Bittiumin asiakkaiden tiloissa työskentelevät alihankkijat perehdytetään asiakkaan toimesta. Muilta osin alihankkijat vastaavat itse työntekijöidensä koulutuksesta.
403-6	Työntekijöiden terveyden edistäminen	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 69
403-7	Liiketoimintasuhteiden kautta suoraan organisaatioon liittyvien työterveys ja työturvallisuus vaikutusten ehkäiseminen ja torjuminen	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 69, Luottamukselliset asiakassuhteet ja tietoturvalliset tuotteet, s. 72, Yrityskansalaisuus ja vastuullinen liiketoimintatapa, s. 76	Lisätietoa alihankkijoiden osalta löytyy Bittium Supplier Manualista: www.bittium.com/about-bittium/suppliers/supplier-manual
403-8	Työterveys ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmän piiriin kuuluvat työntekijät		Kaikki Bittiumin työntekijät ovat työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmän piirissä.
403-9	Työhön liittyvät tapaturmat	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 69	Vuonna 2023 Bittiumin Suomen yhtiöissä raportoitiin 0 turvallisuus- ja läheltä piti -havaintoa ja 11 työtapaturmaa, joista yhdestä aiheutui lyhyt, ohimenevä työkyvyttömyys, mutta ei työtapaturma- ja ammattitautilain mukaista korvausvelvollisuutta.
403-10	Työperäiset sairaudet	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 69	Sairauspoissaoloaste oli 2,3 % vuonna 2023 (laskettu työterveyspalveluidentuottajan datasta pv/hlö vs. teoreettinen säännöllinen työaika). Vuokratyövoiman osalta Bittiumilla ei ole tietoa saatavilla. Merkittävimmät työkykyriskit liittyvät tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, työssä jaksamiseen ja henkiseen hyvinvointiin.

GRI 404: Koulutus
404-1	Keskimääräiset koulutustunnit vuodessa henkilöä kohden	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 71	Bittium raportoi koulutuspäivien lukumäärän / henkilö.
404-2	Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja muutoskoulutus- ohjelmat	Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 68
GRI 405: Monimuotoisuus ja tasa-arvo
405-1	Hallintoelinten ja henkilöstöryhmien monimuotoisuus	Hallinto- ja ohjausjärjestelmä, Hallituksen monimuotoisuutta koskevat periaatteet, s. 36; Vastuullisuus Bittiumilla 2023, Innovatiiviset ja kehittyvät ihmiset, s. 71